Recursos Humanos

Durante as duas primeiras revoluções industriais as pessoas dentro das organizações eram vistas como um recurso (custo), ou seja, como uma simples peça da máquina. Posteriormente, devido à Globalização novos paradigmas pós-industriais surgiram. A gestão de pessoas ganhou uma nova abordagem e novos elementos surgiram entre eles: qualidade total, tecnologia da informação, automação, economia digital, entre outros.

O nosso compromisso enquanto instituição vai muito além de oferecer empregos à população, como empresa devemos promover a inclusão social e investir naqueles que são tão importante quanto o presidente e dono da organização. Sem as pessoas nenhuma organização existe.

Pensando assim, o Hospital Urológico e Centro Diagnóstico de Brasília tem como objetivo atrair, investir e desenvolver pessoas para que façam parte da história da Família HU.

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